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50 frases que matan la creatividad



En los años 80, Dave Dufour acuñó una lista de sencillas frases capaces de acabar de un plumazo con cualquier idea. ¿Quien no ha oído alguna vez una sola de estas frases?.

1. En nuestro caso es diferente.
2. Ya lo hemos intentado antes.
3. Cuesta mucho.
4. No es mi trabajo.
5. Estamos demasiado ocupados para eso.
6. No tenemos tiempo.
7. No tenemos suficiente ayuda o gente para hacerlo.
8. Es un cambio demasiado radical.
9. A la gente no le va a gustar.
10. Va en contra de la política de la compañía.
11. Los sindicatos van a protestar.
12. Eso aumentará la burocracia.
13. No tenemos permiso.
14. Volvamos a la realidad.
15. No es nuestro problema.
16. No me gusta la idea.
17. No digo que no sea así, pero…
18. Vas adelantado dos años a tu tiempo.
19. Ahora no es el momento.
20. No está en el presupuesto.
21. A mi no me vas a enseñar nada nuevo.
2. Bien pensado, pero no es práctico.
23. Pensémoslo mejor.
24. Seremos el hazmerreír de la industria.
25. Otra vez eso no…
26. De dónde te has sacado eso?
27. Nos hemos arreglado perfectamente hasta ahora.
28. Nunca se ha intentado.
29. Pongamos eso como idea de baja prioridad.
30. Hagamos un comité.
31. En nuestro lugar no funcionaría.
32. El comité ejecutivo nunca lo aprobará.
33. No encuentro la relación.
34. Mejor consultarlo con la almohada.
35. No se puede hacer.
36. Es demasiado problema cambiar.
37. No da beneficios por sí solo.
38. Es imposible.
39. Conozco una persona que lo intentó y la despidieron.
40. Siempre lo hemos hecho así.
41. A la larga perderíamos dinero.
42. No tentemos a la suerte.
43. Esto es lo que se puede esperar de un novato.
44. ¿Alguien lo ha intentado antes?.
45. Pensémoslo más detenidamente.
46. Tenemos que rendir cuentas a los accionistas.
47. No sueñes.
48. Si no está roto no es necesario arreglarlo.
49. Demasiado bonito para ser verdad.
50. Es demasiado trabajo.

Alberto López Correa Publicado en http://managersmagazine.com/

2 comentarios:

  1. Hola, me ha paracido muy interesante y constructivo el blog.

    La mayor parte de gerentes que conozco piensa que conceptos como el liderazgo, la estrategia o la creatividad son talentos innatos exclusivamente. En parte sí que son talentos, pero en parte son disciplinas que deben ser aprendidas y desarrolladas con el tiempo. Porter, Drucker y muchos otros han allanado el camino para los nuevos líderes.

    Creo que si nuestros políticos y directivos reforzaran sus capacidades naturales en lugar de darlas por hechas, el mundo iría mejor.

    Un saludo y os apunto en mis favoritos =)

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  2. Alberto, coincido absolutamente con tus comentarios, lo que tu dices no sólo es cierto sino que en nuestro país, lo es aún más.
    Muchas gracias por tus comentarios. Sigamos en contacto.
    Saludos cordiales.
    Guillermo

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