tag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.comments2022-04-09T12:39:48.861-07:00head consultinghead consultinghttp://www.blogger.com/profile/03658258980862754346noreply@blogger.comBlogger38125tag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-34134490213562651382021-05-16T20:21:22.198-07:002021-05-16T20:21:22.198-07:00Muchos no saben lo importante que es el departamen...Muchos no saben lo importante que es el departamento de recursos humanos pero cuando uno comienza a trabajar en una empresa se puede percibir rápido que tan bueno es dicho departamento. Yo he realizado muy completo de recursos humanos en <a href="https://www.schellhammerbusinessschool.com/online-human-resource-management-undergraduate/" rel="nofollow">schellhammerbusinessschool.com</a> y me ha resultado muy bueno porque he logrado un buen ascenso.<br />Marianoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-42261473221845411962019-11-03T07:36:39.987-08:002019-11-03T07:36:39.987-08:00Excelente, es un buen trabajo, ayudó bastante, bue...Excelente, es un buen trabajo, ayudó bastante, buena información. <br />H. Marxhttps://www.blogger.com/profile/14205564045520292485noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-27365548076745988202019-05-27T02:28:37.323-07:002019-05-27T02:28:37.323-07:00Bueno tips la verdad. Para mi cualquier estrategia...Bueno tips la verdad. Para mi cualquier estrategia de marketing tiene que tener una pata digital en la actualidad. Hice un máster en <a href="https://www.eaeprogramas.es/programa-superior-universitario-direccion-de-marketing-ventas" rel="nofollow">www.eaeprogramas.es/programa-superior-universitario-direccion-de-marketing-ventas</a> y la verdad que mi curva de aprendizaje fue brutal.Marc Gualnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-21309589122326481962018-11-18T12:48:03.710-08:002018-11-18T12:48:03.710-08:00excelente y completo!información,concisa pero cont...excelente y completo!información,concisa pero contenido con conceptos muy claros,Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-50784689069234499822016-04-15T22:29:45.417-07:002016-04-15T22:29:45.417-07:00Bastante completo y detallado, me parece excelente...Bastante completo y detallado, me parece excelente Anónimohttps://www.blogger.com/profile/09127817731929006668noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-32742512793128056872014-08-29T06:00:33.303-07:002014-08-29T06:00:33.303-07:00gracias muy buenogracias muy buenoAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-40295794926484084842013-04-25T15:43:52.627-07:002013-04-25T15:43:52.627-07:00increible
increible<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/02933668323864510498noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-77623460833343647612012-08-21T06:40:30.678-07:002012-08-21T06:40:30.678-07:00Estimado Hipólito. Muchas gracias por tus sugerenc...Estimado Hipólito. Muchas gracias por tus sugerencias, las tendremos en cuenta para próximos artículos sobre el tema. Sigamos en contacto. Saludos.<br />Guillermo (goggier@headconsulting.com.ar)headconsultinghttp://headconsulting.blogspot.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-50267000588511576422012-08-18T13:43:45.027-07:002012-08-18T13:43:45.027-07:00Excelente resumen, sugiero agregar como herramient...Excelente resumen, sugiero agregar como herramientas de analisis estratégico: modelo CANVAS, Análisis PESTAL y Matriz de Impacto versus Probabilidad de Ocurrencia de Riesgos ampliado a perspectivas del BSC.Hipólito Escalonahttp://www.genconsult.clnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-58185452952853202332012-03-07T21:43:14.945-08:002012-03-07T21:43:14.945-08:00Excelente material!
muchisimas graciasExcelente material!<br />muchisimas graciasAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-58505469704246205872011-12-30T04:49:14.313-08:002011-12-30T04:49:14.313-08:00Muy buen aporte. Poder retener a los mejores emple...Muy buen aporte. Poder retener a los mejores empleados es de vital importancia en toda empresa. La ardua competencia que existe actualmente en el ámbito empresarial exige que todas las compañías mantengan a pleno su competitividad, por lo que asegurar la continuidad de los trabajadores más capaces es fundamental.cursos de recursos humanoshttp://www.deustoformacion.com/curso-de-gestion-recursos-humanos.aspnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-19947062276567960172011-07-15T09:15:25.320-07:002011-07-15T09:15:25.320-07:00muy buen aporte. El departamento de recursos human...muy buen aporte. El departamento de recursos humanos es indispensable en cualquier entidad independientemente de su tamaño. El empleado es el capital más importante que tiene una empresa por lo que no se puede aspirar al éxito sin poseer especialistas encargados de la adecuada gestión del personal. Por este motivo, al ser un área tan importante y necesaria, los especialistas en recursos humanos son muy requeridos y en consecuencia disponen de mucha salida laboral en la actualidad.curso recursos humanoshttp://www.deustoformacion.com/curso-de-gestion-recursos-humanos.aspnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-78693758503792709082011-05-11T20:31:34.695-07:002011-05-11T20:31:34.695-07:00Muy instructivo el articulo. Muchas gracias por co...Muy instructivo el articulo. Muchas gracias por compartir el conocimiento.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-90998214358944146892011-03-27T17:22:05.287-07:002011-03-27T17:22:05.287-07:00muy buen material graciasmuy buen material graciasAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-71556881345001984002011-03-02T04:26:39.248-08:002011-03-02T04:26:39.248-08:00Muchas gracias por su aporte. En cualquier organiz...Muchas gracias por su aporte. En cualquier organización se debe tener en cuenta las nociones de marketing para aumentar y retener a los clientes actuales.head consultinghttp://headconsulting.blogspot.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-10414788726630706882011-02-27T19:08:37.261-08:002011-02-27T19:08:37.261-08:00Muy buen aporte. Con la gran competencia que exist...Muy buen aporte. Con la gran competencia que existe actualmente en el ámbito comercial, es indispensable saber marketing en pos de aumentar el número de clientes potenciales de cualquier empresa o negocio.curso marketing ventashttp://www.eae-deusto.es/marketing-ventas/inicio.htmlnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-1222274208635213862010-10-05T15:38:38.950-07:002010-10-05T15:38:38.950-07:00Gracias por sus comentarios. Coincido absolutament...Gracias por sus comentarios. Coincido absolutamente con que muchas veces no es buena la comunicación entre jefe y colaborador y que la mayor responsabilidad es del jefe. Tambien considero que, a pesar de tener grandes instrumentos para la comunicación, esta es bastante mala en todo sentido.<br />Lo que resulta interesante de la encuesta es como algunos perciben a sus jefes (desconfian de las respuestas de sus jefes) y como otros se perciben a si mismos (inseguros, incompetentes, etc).<br />Saludos.head consultinghttp://headconsulting.blogspot.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-59155763358296344612010-10-05T11:43:17.867-07:002010-10-05T11:43:17.867-07:00Ciertamente la comunicación entre Jefe y Subordina...Ciertamente la comunicación entre Jefe y Subordinado muchas veces es pésima, pero es tarea de ambos mejorar la misma, en este sentido es mayor la responsabilidad del Jefe.<br /><br />Saludos, Gestion AlternaGestion Empresarialhttp://www.gestionalterna.com.arnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-35949211102218327472010-06-22T05:15:19.812-07:002010-06-22T05:15:19.812-07:00Alberto, coincido absolutamente con tus comentario...Alberto, coincido absolutamente con tus comentarios, lo que tu dices no sólo es cierto sino que en nuestro país, lo es aún más. <br />Muchas gracias por tus comentarios. Sigamos en contacto.<br />Saludos cordiales.<br />Guillermoheadhttp://headconsulting.blogspot.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-18769017790158669782010-06-22T00:28:36.906-07:002010-06-22T00:28:36.906-07:00Hola, me ha paracido muy interesante y constructiv...Hola, me ha paracido muy interesante y constructivo el blog.<br /><br />La mayor parte de gerentes que conozco piensa que conceptos como el liderazgo, la estrategia o la creatividad son talentos innatos exclusivamente. En parte sí que son talentos, pero en parte son disciplinas que deben ser aprendidas y desarrolladas con el tiempo. Porter, Drucker y muchos otros han allanado el camino para los nuevos líderes.<br /><br />Creo que si nuestros políticos y directivos reforzaran sus capacidades naturales en lugar de darlas por hechas, el mundo iría mejor.<br /><br />Un saludo y os apunto en mis favoritos =)Albertohttp://managersmagazine.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-20969392080912411702010-05-27T19:43:12.455-07:002010-05-27T19:43:12.455-07:00En el Grupo Network de directivos y gerentes de Li...En el Grupo Network de directivos y gerentes de Linkedin se propuso como debate la pregunta sobre los beneficios que las empresas deberían ofrecer para evitar la fuga de talentos y se han recibido a la fecha más de 90 comentarios. Se pueden leer todos ellos en el siguiente link:<br /><br />http://www.linkedin.com/groupAnswers?viewQuestionAndAnswers=&discussionID=18413152&gid=1024547&commentID=16979135&trk=view_discheadhttp://headconsulting.blogspot.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-56666674163225905182010-03-25T11:00:38.720-07:002010-03-25T11:00:38.720-07:00Excelente artículo!
Felicitaciones y continúen de...Excelente artículo! <br />Felicitaciones y continúen de ésta misma manera!<br />Saludos cordiales,<br /><br />EZEUIEL PONCE<br />www.eadee.com.arAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-74513946849312313282010-03-19T20:59:05.967-07:002010-03-19T20:59:05.967-07:00Joanillo, muchas gracias por tus palabras y tu ali...Joanillo, muchas gracias por tus palabras y tu aliento. Nosotros seguiremos trabajando estos temas y otros vinculados con planificación, control de gestión y RRHH como también algunas cuestiones vinculadas al mercado de la salud.<br />He pasado por tu blog, que dicho sea de paso está muy bueno y encontré un artículo excelente sobre políticas activas en RRHH. Yo también tengo que felicitarte por lo interesante de tu propuesta e ideas.<br />Nos mantenemos en contacto.<br />Saludos.<br />Guillermohead consultinghttps://www.blogger.com/profile/03658258980862754346noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-13343395348359086982010-03-19T04:07:59.695-07:002010-03-19T04:07:59.695-07:00Muy interesante, Guillermo. Me gusta la claridad e...Muy interesante, Guillermo. Me gusta la claridad en la manera de abordar los temas y, para mí, suponen un interesante punto de partida para mis reflexiones. Os visitaré con cierta frecuencia. Creo que vais por buen camino y os animo a no abandonar el trayecto.<br /><br />Un cordial saludoJJRomerohttps://www.blogger.com/profile/06454997021553653991noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3738324086755604434.post-1136731153062615062010-03-18T04:47:03.136-07:002010-03-18T04:47:03.136-07:00Gracias Silvia. Coincido con vos, sus aportes enri...Gracias Silvia. Coincido con vos, sus aportes enriquecen, sus ideas transforman y su opinión es valorada. <br />No sólo hay que evitar que emigren, sino tambièn atraerlos y saber motivarlos con proyectos desafiantes. ESto ùltimo es el objeto del pròximo artìculo. <br />Gracias nuevamente. Un beso.<br />Guillermohead consultinghttps://www.blogger.com/profile/03658258980862754346noreply@blogger.com